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孟津區(qū)審計局堅持“履行審計監(jiān)督職責與加強審計隊伍建設”相結合，健全和用好審計干部“選育管用”全鏈條機制，讓優(yōu)秀研究生學歷人才加速成長，著力培養(yǎng)造就一批審計專業(yè)人才，打造一支審計業(yè)務骨干人才隊伍，推動審計事業(yè)薪火相傳、審計隊伍青藍相繼。近年來，在區(qū)委、區(qū)政府及區(qū)委組織部的關心重視和大力支持下，為我局引進研究生學歷人才5名，有效緩解了審計人員年齡和知識結構斷層現象。

精心育人，暢通成長“快車道”。局黨組積極推進研究生學歷人才干部輪崗交流，完善交流學習機制，引進1名研究生學歷人才先后在建設項目審計中心、法規(guī)股和局辦公室交流鍛煉，綜合能力素質得到了進一步的提升。實行審計業(yè)務導師制，充分發(fā)揮業(yè)務骨干“傳幫帶”作用，以提高能力、補齊短板為突破口，按需施教、精準施策，1名審計專業(yè)研究生學歷人才參與了2021年區(qū)本級財政預算執(zhí)行情況審計和河南省黃河流域專項審計，通過以審代訓等途徑強化學習效果，夯實審計事業(yè)發(fā)展根基。堅持需求導向和效果導向，統(tǒng)籌抓好培訓工作，豐富培訓內容，注重學習實效，培養(yǎng)一專多能的審計人才。組織1名計算機專業(yè)研究生學歷人才參加省審計廳舉辦的金審三期項目相關應用系統(tǒng)培訓，為局“金審三期”建設項目工程對接、調試、貫通提供了技術支持與保障。

精準用人，力促深耕“責任田”。堅持事業(yè)為上、因事擇人、盡展其能。綜合考慮研究生人才的專業(yè)特長、工作履歷、業(yè)務能力等情況，組建專業(yè)團隊，實施重點工作團隊攻堅，依托“團隊作戰(zhàn)”，確保讓專業(yè)的人干專業(yè)的事，提高審計工作質量和水平。將2023年新引進的2名審計會計類專業(yè)人才分配到社會保障股和行政事業(yè)股，分別參與河南吉泰集團有限公司董事長經濟責任履行情況審計和河南省特大洪澇災害災后重建工作專項審計，由經驗豐富的業(yè)務骨干擔任審計組組長，選用政治素養(yǎng)高、業(yè)務能力強的青年審計干部擔任主審，讓審計專業(yè)研究生學歷人才參與大項目協同實戰(zhàn)，在多兵種作戰(zhàn)、大范圍交叉審計中拓寬視野和思路、盡快提高業(yè)務能力和水平，確保在關鍵時刻站得出來、頂得上去，能扛重任、能打硬仗。

嚴格管人，用好督導“指揮棒”。對引進的研究生學歷人才全面考核，立體督導。建立健全包括平時考核、年度考核和專項考核在內的考核機制，發(fā)揮引進人才考核評價的激勵鞭策作用，細化考核內容，將審計業(yè)務質效、信息宣傳、制度執(zhí)行和廉潔自律等情況納入考核。2022年事業(yè)單位人員年度考核中，1名研究生學歷人才被評為“優(yōu)秀”等次。強化考核結果運用，定期公示考核結果，將其與職稱評聘、評優(yōu)評先等掛鉤，構建“全面覆蓋、量化打分、側重日常、動態(tài)監(jiān)控”的績效考核體系，推動審計業(yè)務質量和審計隊伍素質“雙提升”。

(撰稿：邢利利 審核：王玲玲)