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　　2月5日，省政府辦公廳下發(fā)了《河南省政務公開工作考核辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)，政務公開工作開始納入各級政府績效考核體系，并規(guī)定分值權重不低于4%，讓人民群眾更好地監(jiān)督政府工作。
　　《辦法》規(guī)定，政務公開工作考核著眼于促進各級政府及其部門政務公開工作落實，涵蓋內容包括組織領導、制度建設、平臺建設、政府信息公開、政務服務、政策解讀、政務輿情監(jiān)督處置、公眾參與等，適用于全省各級行政機關和法律、法規(guī)授權的具有管理公共事務職能的組織。
　　《辦法》提出，政務公開工作實行百分制量化考核，考核結果分為優(yōu)秀(90分以上)、良好(80~89分)、合格(60~79分)、不合格(低于60分)4個等次。政務公開工作日常考核由省政務公開與政務服務領導小組辦公室負責，采取日常工作記錄、隨機抽查、專項檢查等方式進行，將發(fā)現的問題或成績記錄存檔，每季度通報一次，并在年度考核時核減或核加相應考核項目分數。
　　《辦法》要求，全省政務公開考核結果報省考核辦，作為評價領導班子和領導干部的依據。各級政務公開工作考核情況、排名和等級于次年4月底前印發(fā)并在本級政府門戶網站公布。(記者 欒姍)

(張道祿)