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近日，孟津區(qū)人社局在全區(qū)開展2022年度企業(yè)薪酬調(diào)查工作。本次調(diào)查是按照《洛陽市人力資源和社會保障廳關(guān)于開展2022年企業(yè)薪酬調(diào)查工作的通知》（洛人社勞資[2022]2號）的要求，落實保市場主體，助推經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)性工作。

今年全區(qū)的中石化洛陽分公司、義馬集團孟津煤礦、杭蕭鋼構(gòu)等86家企業(yè)參與企業(yè)薪酬調(diào)查，涵蓋化工、制造業(yè)、房地產(chǎn)、零售業(yè)等行業(yè)門類。企業(yè)薪酬調(diào)查的內(nèi)容包括企業(yè)人工成本情況和企業(yè)在崗職工工資報酬情況，涉及企業(yè)銷售收入、利潤總額、固定資產(chǎn)折舊、主營業(yè)務(wù)稅金及附加、成本費用總額、人工成本、福利費用、教育費用、保險費用、勞動保護費用、住房費費用和職工個人出生年份、學歷、職業(yè)、用工形式、全年工資報酬等30余項指標。調(diào)查的時期指標為2021年1月1日至12月31日。

企業(yè)薪酬調(diào)查是建立收入分配監(jiān)測系統(tǒng)、深化收入分配制度改革的基礎(chǔ)工作，有助于準確把握全國企業(yè)收入分配的現(xiàn)狀，了解不同職業(yè)群體的收入分配水平，掌握不同行業(yè)收入分配的差距，更好地為各類企業(yè)和廣大勞動者提供服務(wù)，為政府制定政策以便調(diào)節(jié)收入分配提供科學依據(jù)。

(撰稿：朱學磊 審核：陸建華)