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優(yōu)秀年輕干部，是黨和國家事業(yè)發(fā)展的基石。為建立一支學習型、能力型、創(chuàng)業(yè)型的農(nóng)村干部隊伍，推進農(nóng)村經(jīng)濟社會不斷發(fā)展，我鎮(zhèn)在全鎮(zhèn)范圍內深入開展了農(nóng)村后備干部選拔和培養(yǎng)工作。

一是提前謀劃抓安排。根據(jù)區(qū)委組織部關于“鎮(zhèn)選村培”的文件通知要求，橫水鎮(zhèn)黨委高度重視，及時成立了領導小組，在各村開展后備人才隊伍的選拔。結合我鎮(zhèn)工作實際和各村實際，全面分析、統(tǒng)籌考慮，擬定了選拔標準和選拔要求，為后期培養(yǎng)打下了堅實的基礎。

二是營造氛圍抓宣傳。為切實調動各村上報后備人才的積極性，我們充分利用大小會議，加大宣傳力度，積極動員各村支書和組織委員，全面排查村內人員，對于大中專畢業(yè)生、退伍軍人、致富能手以及返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員重點摸排。

三是嚴格標準抓選派。堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，采取“個人申請、村級推薦、鎮(zhèn)級談話”的程序，嚴把思想、政治、素質關，將政治上是否合格作為首要條件。

四是加強教育抓管理。為了使村級后備人才干部迅速成長，思想意識和能力不斷提高，不斷升華，鎮(zhèn)黨委主要領導與后備人才圍繞“鎮(zhèn)選村培是什么、干什么、怎么干”進行了約談，并積極幫助其解決家庭生活中遇到的困難和問題。

截至目前，橫水鎮(zhèn)從各村推選的51名后備干部中選取5人作為“鎮(zhèn)選村培”的重點培養(yǎng)對象，其中包括3名大中專畢業(yè)生，1名35歲以下的致富能手和1名外出經(jīng)商返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員，保證“村村都有好苗子”，為基層隊伍注入青春力量，為橫水振興發(fā)展提供人才支持。

(撰稿：衛(wèi)洛生)